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公开日
2024年8月の狈贬碍报道を契机として、スタートアップエコシステムにおけるハラスメントへの社会的関心が高まる一方、その実态は十分に解明されていませんでした。
山田和郎 経営管理研究部/経営管理教育部（経営管理大学院）准教授、崔真淑 同研究員らは、経済産業省の協力のもと、東京大学、一橋大学、慶應義塾大学と共同で、企業情報プラットフォーム「Speeda」に登録されている2015年以降設立のスタートアップ全13,264社を対象にハラスメント実態調査を実施し、467件の有効回答を得ました。
调査票は「起业家エコシステムの环境调査」として中立的に设计し、ハラスメントに関する自己认识ではなく具体的な行為経験を问う行动ベースの测定手法を採用することで、回答バイアスの抑制を図りました。
结果、これまで明らかではなかった、非性的ハラスメント（パワハラ）31%に対しセクシュアル?ハラスメント（セクハラ）6%というハラスメントタイプ别の実态、加害者の属性、ネットワークの広さとセクハラ报告の相関関係、ハラスメントの事业运営への潜在的な影响の可能性が示され、今后の政策的介入の検讨材料として役立つことが期待されます。
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研究者情报
研究者名
山田 和郎
研究者名
Masumi Sai
书誌情报
【鲍搁尝】
【书誌情报】
Masahiro Kotosaka, Michiko Ashizawa, Masumi Sai, Hinako Tsutsumi, Kazuo Yamada, Shintaro Yamaguchi (2026). Harassment and Power Asymmetries in Entrepreneurial Ecosystems. 東京大学経済学研究科附属政策評価研究教育センター (CREPE) ディスカッションペーパー, CREPEDP-193.
